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[示范单位]四川涪江水电公司:志存高远 构建和谐水电,行于点滴 实践华能文化
发布时间:2012-03-30   信息来源:qy966千亿国际   

随着改革开放的步伐,中国企业文化的兴起与建设逐步成为企业软实力的主要组成部分之一。qy966千亿国际 - 千亿国际娱乐城官网 - qy966.com(以下简称:qy966千亿国际或华能)的企业文化在经历了20余年的建设后,也逐步升华,渐成体系。四川华能涪江水电有限责任公司(以下简称:涪江公司或公司)作为华能的基层单位,把握华能企业文化的本质与核心,结合基层单位的企业特点和承担的具体任务,形成具有华能企业文化特色和自身特点的子文化是基层单位企业文化建设的基本特征;在企业活动的实践过程中,巩固和获取企业文化成果,取得经济发展和精神文明的双丰收是基层单位企业文化建设的根本动力。

涪江公司的创业之路即是企业文化的成形之路,火溪河水电开发建设的历程,即是企业文化实践和发展的历程。

一、涪江公司及涪江水电开发建设简介

涪江公司于20023月成立,由qy966千亿国际与四川省平武电力(集团)有限公司出资,按现代企业制度组建,负责涪江中、上游梯级电站的开发建设和电站建成后的经营管理。

涪江公司按照qy966千亿国际和华能四川公司的发展规划部署,将涪江水电开发建设分为两个阶段。第一阶段:开发建设涪江上游左岸最大支流火溪河的一座水库,四个梯级电站,总装机40万千瓦。工程于20025月开工,至2009年已提前实现全部建设目标。第二阶段:是从2010年开始至2018年,开发建设涪江干流上游的“一库四级”电站,总装机57.2万千瓦。为了更有效的利用各种资源,加快涪江干流的水电开发建设和强化对涪江流域华能已建成电站的管理,从2010年开始,实行“两块牌子,一套班子”的管理模式,对华能明台电力有限责任公司进行了整合,整合后,公司已投产的电站总装机容量为46.9万千瓦,在建、拟建电站总装机容量57.2万千瓦,届时公司将在涪江支流及干流上建成总装机104.1万千瓦的两座具有年调节能力的水库和十个梯级电站群。

二、涪江公司企业文化的源起

由于企业文化是企业成员在企业活动中所形成的共有的价值准则、经营哲学、精神道德、行为规范、共同信念及凝聚力,因此是客观存在并可培养、塑造、建设和发展的。当企业倡导和信奉的思想观念、行为方式是积极向上的,符合企业存在和发展要求,成为成员共同心愿并不断实践和发展的企业文化即是优秀的企业文化。

涪江公司的员工主要来源于省内各大中型水电公司和各大专院校毕业生。所建设的梯级电站位于川甘交界的深山中,周围是白马藏族聚居区,所在地平武县是省级贫困县,加上公司初建,一切都要从头开始,因此工作任务相当繁重,生活条件十分艰苦,需要确立一种理念来凝聚员工,倡导一种精神以激励员工,确定一个目标引领全体员工为之奋斗。 

于是经公司领导提出,在公司领导班子中统一思想,在员工中讨论酝酿,精心提炼,于20025月形成“团结敬业、创新发展、绿色环保、精品一流”16个字,以后又调整确定为“团结敬业、qy966.com、绿色发展、精品一流”。这“16个字”将企业宗旨,企业精神、企业价值观和企业目标融为一体,是涪江公司企业文化的雏形与起源,成为企业文化的内核。 

从此,这“16个字”不间断地出现在公司内、外墙上、公司网站上、各种会议上,并潜移默化地融入员工的思想和行为中,成为涪江公司凝聚全体员工扎根深山、艰苦创业、励志火溪的精神动力。在这“16个字”的感召下,公司员工用自己的辛勤和智慧、汗水和生命,战胜了地质情况复杂、交通运输条件差、自然环境恶劣等种种困难,经受住了冰雪灾害、洪水泥石流、特大地震的考验,坚韧不拔、呕心沥血,在四年里,连续开工建设四个电站,并用七年零两个月时间,实现了火溪河全流域梯级电站投产发电的奋斗目标。

以现今的目光审视这“16个字”,其含义言近旨远,内涵丰富饱满,既有在特定时期和环境下的现实意义,又有可扩充、发展的长远意义。

三、华能企业文化的实践

严格意义上讲,华能的企业文化也是其基层单位的企业文化。其丰富多彩也在于华能的基层单位遍布全国,存在着区域文化差异,各基层单位经历的阶段不同及所担负的目标任务也不尽相同,因此就有了各具特色的基层单位的企业子文化。我们的体会是:基层单位的企业文化是华能企业文化的组成、引伸、延续和发展。涪江公司企业文化理念的“16个字”,契合了华能 “三色”公司的神圣使命,是华能“三色”企业文化理念的演绎与实践。

1、“团结敬业”是华能“红色”公司的生动写照

涪江公司承担着火溪河一座水库、四个梯级电站和两条220kV送出线路的连续滚动开发建设任务。电站工程连绵50余公里,工作最集中时有一座水库、三个电站和一条长111公里220kV送出线路同时在建,以及一个投产电站的生产经营管理。战线之长、工作头绪之多、任务之繁重可想而知。公司员工日夜奋战在施工现场,大部分员工都是三到四个星期回家休息三天,不少员工3-4个月才得到一次休息三天的机会,有的员工甚至累晕在工作现场。

5.12”特大地震发生后,公司的党员干部坚守在抢险救灾第一线,青年突击队不畏艰险冲锋在前。公司员工在公路被大面积塌方阻断的情况下,冒着余震和滚石随时可能威胁生命的危险,步行20多公里,在全厂无电的情况下,紧急实施“黑启动”,并一次成功,恢复了厂用电,避免了水淹厂房、水漫闸坝等地震次生灾害的发生,保住了电厂,并用最短的时间恢复了向灾区供电,为抗震救灾提供了坚实的保证。

涪江公司就是依靠着全体员工的团结一致、相互配合和崇高的职业情操,共同努力拼搏了8年,完成了火溪河“一库四级”电站的全部建设目标。

涪江公司以自己“团结敬业”的特有方式造福社会、报效国家,是华能“红色”公司的生动写照。

2、“绿色发展”是华能“绿色”公司的真实再现

“保护环境和促进社会可持续发展”是华能的人文观。

水电开发实现“绿色发展”,是涪江公司的一种追求,也是一种承诺,是一种理想,更是脚踏实地的行动。

电站建设尚未开工,开发利用与资源保护的课题就在涪江公司领导层的心中萦绕,在经济建设“不能以牺牲环境为代价”开始为全社会认知的时候,涪江公司已牢固地树立起“开发资源,善待资源”的理念,制定出“绿色环保”的方案和目标,把保护环境“绿色发展”视为自己的责任和企业生存与发展的基本条件,充分发挥聪明才智,创造性地从增强生态意识、更新设计理念和优化施工方案入手,以先进技术和资金保证为后盾,以经济杠杆、奖优罚劣为手段,不断强化和完善环境保护工作。梯级电站建设过程中,80%的渣场实施了先挡护后弃渣;修建“以洞代路”路段800余米、各类护坡、挡墙40多公里;渣场覆盖率100%;绿地、边坡、渣场绿化面积123公顷;新栽、移栽树木9.48万株……。除采用通常的工程措施和生物措施外,还因地制宜在减水河段建造了90多座滚水坝拦蓄生态水,有效地保持了地下水位,浸润了周边湿地和植被,对保持生态环境起到了重要作用。特别是气垫调压室技术的采用,使40多万平方米的地表植被免遭毁损,为运用科学技术进行环境保护开辟了新途径。

火溪河梯级电站在环境保护方面的工作和取得的成绩得到政府环保部门的好评与行业人士的首肯。如今的火溪河,两岸的绿茵更加葱郁,清澈的水面更加宽阔,蓝天白云、峰峦树影以及电站建筑倒映在水库的湖面上,天上有鹰雁翱翔,水面有野鸭嬉戏,一派都市人向往的休闲度假景象。成为华能“绿色”公司的真实再现。

3、“qy966.com、精品一流”是华能“蓝色”公司的具体实践

“崇尚科学、尊重人才、注重科技”是华能的科学态度。

火溪河梯级电站从开发建设到生产运营,始终坚持可持续发展和科学发展战略,切实转变思想观念,积极探索创新管理机制,以现代科学技术,建造精品工程,雕琢明珠电站。      

电站建设方面在亚洲第一次运用气垫式调压室技术,在国内首次于500水头段采用混流式水轮机以及洞内超高竖井开挖、高压隧洞无衬砌、深覆盖层软基建坝等十余项国内外先进技术和先进工艺,并获得成功;生产经营方面建成了流域水情自动测报系统;完成“流域总负荷节能调度”课题的研究,成为国内首家实行流域总负荷调度的发电企业;在国内无规范,行业无先例的状况下进行“黑启动”探索,编制了机组“黑启动”程序和应急预案,在四川电网统一组织的国内首次电网“黑启动”演练中,自一里电站机组首先实施“黑启动”向电网送电,使演练获得成功。“5.12”地震发生后,有两个电站成功实施了“黑启动”,并向邻近电站送电,对减轻地震损失和避免地震次生灾害的发生发挥了巨大作用,成为国内“黑启动”演练的先行者和第一家实施“黑启动”的受益者。

“无人值班、关门运行、数字电站、网络控制”是涪江公司在建设之初就确立的科技目标,是“精品一流”目标的组成部分。火溪河“一库四级”电站首尾相连,全程距离50公里,在可研设计阶段即按这一目标取消了各个电站的中控室,运用信息网络等当代核心技术,发挥流域梯级电站的通讯资源优势,利用IP和SDH技术的MSTP传输设备作为传输平台和计算机监控系统组成的光纤环网采集传送工业电视、消防、水情、MIS、保护、电能量采集、视频会议、电话通讯等多种信息,将各个电站生产现场的情况尽收眼底,在远距生产现场360公里的成都集控中心,操控着各个电站的每一台主辅设备,真正达到了全流域电站的“数字电站、网络控制”,使深山电站于城市操控的“都市水电”成为现实。一些电力系统的老专家到电站参观后,感慨地说:“上个世纪90年代,我们在欧洲国家见到了无人值班电站,在不到10年时间我们就在国内看到了甚至超过他们水平的关门运行电站。”

一系列科技成果的应用,有效地保证了工程质量、降低了工程造价、缩短了建设工期,充分发挥了梯级电站联合运行的整体优势,实现了一项项 “qy966.com、精品一流”的目标,是华能“蓝色”公司具体实践的成果。

涪江公司与成都勘测设计研究院等单位进行的“气垫式系列技术研究”获得四川省科技进步一等奖。公司“流域梯级水电站‘无人值班、关门运行、综合自动化’新的实现模式”的设计与实践获得qy966千亿国际 - 千亿国际娱乐城官网 - qy966.com科技进步三等奖。涪江公司以高度的责任感和使命感在水电开发建设的史册上,浓墨重彩书写出新的科技发展的绚丽篇章。

涪江公司走过的每一步,无不是华能“三色”公司的演绎与实践。公司多次受到国资委、qy966千亿国际等上级机关和政府部门的表彰。先后荣获“先进集体”、 “四强党组织”、“文明单位”等荣誉称号。2009年荣获qy966千亿国际授予的“先进企业”荣誉称号。

四、以点滴汇聚,构建和谐水电

水,孕育了生命,让世界生机盎然、充满朝气。人类文明,是在水与火的交织中拓展、延伸。

水,在涪江公司拼搏奋进的词典里,更代表着一种气魄。这种气魄,是包容万象的胸怀,是俯峰纳川的豪迈,是构建和谐的承载。

火溪河水电开发建设与生产经营的历程,是涪江公司在新的历史和社会经济条件下,以科学发展观为统领,努力践行华能“三色”企业文化、构建和谐水电的历程。

1、企业与员工和谐共进

涪江公司在不到8年的时间里完成了火溪河流域“一库四级”电站的开发建设。自梯级电站第一台机组投产后的六年中,已累计完成发电量57亿千瓦小时,实现利润2.9亿元;自第一个电站开工以来的八年间,已累计实现各种税收3.04亿元。公司基本建设和生产经营所取得的经济成果,是企业的目标之一,而更重要的是人才队伍的建设。

人是企业唯一真正重要的资源,“使工作富有活力并使员工有成就” 是企业的任务。企业所有的活动都是人的活动。员工在企业的活动是维持个人生计和实现自身价值的手段,也是企业文化建设的主体和载体。坚持“以人为本”,“把员工个人进步和企业发展融为一体”是华能企业文化的管理理念。

涪江公司在企业文化的建设过程中也秉承华能的管理理念,运用一流技术,争创一流管理,打造一流企业,紧紧地把企业的成长发展和员工个人的成长及自身价值的实现联系在一起,以建设工地为课堂,以生产实践为教材,培养和造就了一支思想素质高、业务能力强的人才队伍。员工在连续建设、投产的梯级电站这个大舞台上,演绎了睿智与才华的精彩,留下了坚韧与奉献的身影。

在涪江公司的146名员工中,自公司成立以来,被党组织培养和新吸收入党的有29人;有16位同志被上级公司和兄弟单位选调或委以重任;16位同志被选拔到公司或部门领导岗位。先后有200余人次受到各级政府和组织以及华能等各级公司的表彰。几年来,公司对员工进行了2000多小时的业务培训;有30多人完成在职教育;60多人取得各种专业技术职称;50多人次在各类公开发行的刊物和《中国华能》上发表论文或文章近40篇,其中论文《非基于水情预报模型下的流域总负荷实时优化调度系统设计》获《四川水力发电》期刊年度优秀论文三等奖,并被邀请参加水力工程学会2010年度学术交流会;《华能企业文化在基层单位的建设与实践》一文被《当代中国领导参考文库》编纂委员会和四川科技经济研究院编辑的《中国社会经济战略转型理论研究文集》收录。

在企业文化创建工作的过程中,成立了以公司党委书记和公司总经理为正副组长的“企业文化创建领导小组”,在总结公司企业文化建设工作的基础上,制定出公司“企业文化创建规划”,对创建的总体目标、指导思想、基本原则、推进步骤、保障措施等方面都做了具体的部署与安排。先后编辑印刷了《难忘火溪》文集、论文集和《和谐火溪》画册,拍摄了电视片《火溪河畔的水电明珠》、纪录片《火溪河见证》等影视作品,编印了《中国共产党建党90周年企业文化活动集锦》等。24万字的文集,170余张照片资料的画册,60多人参与创作拍摄的影视片等企业文化成果,从多角度、多层面表述了公司员工对华能企业文化的认识与理解,闪现着公司员工实践华能企业文化的身影。公司还多次组织或参与上级公司组织的文化体育活动,已举办了三届员工体育运动会;有100余帧书画、摄影、篆刻等员工自己创作的作品参赛,15人次参加了各种演讲比赛,在华能四川公司举办的国庆60周年文艺汇演上,公司精心准备的三个节目都获了奖,公司也获得最佳组织奖;在《我与华能共成长》的演讲比赛中,公司策划选送的《火溪河的浪花》和《做一粒种子》分获一等奖和三等奖。多次活动的举办,众多员工的参与和大量作品的涌现,充分使员工在多个层面展示了自己的才华,增强了企业对员工的凝聚力,提升了员工对华能企业文化践行和建设的自觉性。在企业成长发展的同时,员工的自身价值和才能也得到充分体现。

结合今年“管理年”的工作,公司实行了公开竞聘上岗的试点,62名符合基本条件的员工,88次参加了14个中干岗位和24个主管岗位的竞聘,通过公开竞聘演讲、员工代表打分、员工评议、公司综合平衡的方式,在用人制度改革方面进行了大胆的尝试,充分调动了员工关心企业发展、努力为企业发展做贡献的积极性,取得了很好的效果。

2、开发与保护和谐统一

    资源开发与环境保护,在水电建设中是两个不同的方面,但其最终目标是一致的、统一的。

    涪江公司一方面在短时间里用较少的投资,高标准,高质量地建成了一座水库和四个精品电站,实现了火溪河流域的水电开发。另一方面,在“绿色发展”和“绿色”公司理念的引导下,脚踏实地的做好每一件事情,把科学技术和聪明才智运用到保护环境方面,成功的实现了水电开发与环境保护的和谐统一。

    涪江公司对环境保护的认识已不仅是国家法规的规定和上级公司的要求,而是提升到把涪江、火溪河视为自己的母亲河,是企业赖以生存和发展的基础,是人类和社会进步的必然,自觉地把这一理念贯穿于工程建设与管理的始终,践行于生产和生活的每一环节。

公司在抓好设计方案、施工措施、强化管理等这些环保主要工作的同时,还在环保的细枝末节上下功夫,取得了减轻地表植被的破坏,提高了新栽、移栽树木成活率,生活垃圾集中处理,生活、取暖不用木材、木炭,以及防止山火毁损山林等一系列成果。在员工中,不购买和食用野生动物,不随便乱扔废弃物已养成习惯;主动支撑被风吹倒的小树,制止损害环境的行为,已成为员工的自觉行动。

3、民族与社会和谐发展

“造福社会,服务国家” 是华能的核心价值观,是企业应承担的社会责任。在大山深处和尚处在贫困状况下的少数民族地区进行水电开发建设,除了承担保护环境等社会责任外,企业还承担着促进民族团结、带动当地经济发展的社会责任。因为企业是社会的器官,没有哪个器官可以脱离它所服务的躯体而继续存在。

涪江公司一方面以电力向社会提供能源,以税收造福社会,另一方面以企业的发展回哺社会。公司在电站建设征地和移民安置的工作中,充分尊重白马藏族的风俗文化,统筹部署、科学规划,先后修建了两座既有民族特色,又具现代气息的民族新村,对移民进行了集中安置。同时以基建、生产带动了当地建筑材料、运输、旅游、餐饮、服务等多个行业的发展,创造了新的就业机会。支援地方建设,有针对性的进行帮扶。对电站周边的公益性建设项目和教育卫生等基础设施以及对残疾人、贫困户的帮扶,通过“哺农惠民”工程项目给予帮助;对自然灾害等造成的困难,给予专项捐款。几年来支援地方建设的资金、实施哺农惠民项目的资金以及公司和公司员工的捐款,累计已超过1000万元,促进了民族团结,使党和国家的阳光通过华能企业的行动温暖了更多群众的心。

火溪河梯级电站的整体完建,彻底改变了平武的县域产业结构,结束了很长一个时期“木头财政”入不敷出的历史,摆脱了发展经济缺信息、少项目、无技术、短资金的困境。几年来,县级财政收入数倍增长,城镇化建设加快推进,群众生活稳步提高,县域经济步入发展的快速通道。

五、“三色”公司理念在员工心中

“三色”公司理念是华能企业文化的核心与精髓。营造“三色”氛围,使每一个员工牢记建设“三色”公司是自己的神圣使命。

当你走进火溪河,进入电站区域,“三色”公司的氛围一定会给你留下深刻的印象。自一里电站的“红色”让你感到“服务国家、造福社会”的重任在肩;水牛家电站的“绿色”使你不能忘记要为子孙后代留下自然环境的遗产;木座电站的“蓝色”会唤起你“学习创新、面向世界”的激情;阴坪电站的寓意,会让你产生构建和谐水电、回归自然、返璞归真的思索。

让我们听听公司员工的心声吧!

“我庆幸自己的青春和红色紧紧相连,我更庆幸自己的青春选择了与满山红叶的火溪河相伴。正是这庄严的选择,使我们像游鱼离不开大海、蜜蜂眷恋着鲜花一样,把自己的理想、信念、青春、才智倾情奉献。正是这青春的选择,我们增添了“逢山开路、遇水搭桥、敢为人先、敢为人所不能”的勇气,正是对青春选择的无比热爱,我们植根于火溪河的土地,在峻峰峡谷中成长、奉献”。

“站在阴坪关的巨石下凝视,那鲜亮殷红的“火”字,喷发燃烧,它是我们胸中的激情,奉献的光芒;那曲折碧绿的“溪”字,深沉凝重,它是我们绿色的梦寐,生态的责任;那敦厚深蓝的“河”字,平稳刚劲,它是我们科技的追求,人才的汇聚。涪江人彰显着华能“三色”公司的企业文化,已把它融入到自己的血液里、灵魂中”。(摘自:吴文平《让青春在奉献中闪光》)

“从那一刻开始,我就成了一朵火溪河的浪花,和众多的浪花凝聚在一起,欢快地推动着水轮机的叶片,贡献着自己微薄的力量”。

“如今,我钟爱的火溪河的浪花,从水牛家水库出发,流经一座座气调室,淌过一道道滚水坝,带动一台台水轮机,源源不断地贡献着水电能源。火溪河的浪花承载着我们的信念和理想汇入涪江,她将带着我们建设涪江干流梯级电站的成果,义无反顾地奔向那遥远的东方,去追寻大海的澎湃”。(摘自:张耘丘《火溪河的浪花》)

“我们不妨做一粒能成长,也能与企业共成长的种子,扎根于企业土壤、长出树冠,回报一地浓荫”。

“让我们一起做一粒有思想、有力量、有理想的种子,与企业共同成长”!(摘自:宁杰城《做一粒种子》)

    “人是应该有点精神的,那就是信仰和意志。迷失了信仰,人生就失去了方向和支柱,流于市井、市俗、惰于声色犬马,无异于行尸走肉;要善于学习,坚持人生就是学习的一生;向书本学,向工作实际学,向身边的同事们学;要甘于作身边的每一个小事,所有的经历都是知识,经验和启示;要有博大宽容的胸怀,过于忠于自己的人是很难相交共事的,因为这种人是不肯为团体的事业或他的伙伴而使自己委屈、牺牲、忍让一点的。如果一个人总是以自己一时的喜怒和利益为取舍的标准,实际上就丧失了起码的人格。刘兆玄有句话:“既生黄山巨石上,敢傲妙笔方是松”,涪江公司的年青人是涪江公司的希望、未来!既然在这个集体大家庭中,就希望你们树立远大理想,坚定共产主义信仰,磨练自己的意志,成就自己的品质,精湛自己的技艺,超越前辈的业绩,为更辉煌的人生和明天而努力”!(摘自:高建发《送给年青

朋友话》)

“我想,如果没有整个集体的进步,那么个人的进步也将变的毫无意义,同样,我们每一个个体在集体的关怀下不断的进步,正是一个集体共同进步的源动力,我们每个人对各自岗位的热爱,对自身工作的努力,就象一股股的涓涓细流,汇成涪江这一条大河,共同奔向辽阔的远方”。(摘自:景宏《我与华能共成长 》)

“一路走来,我真正感受到在华能企业职工成长道路上,首先在思想上要树德立志,用阳光的心态和健康的思想,培养正确的人生观价值观,“无冥冥之志者,无昭昭之明”,没有明确的目标和追求的人,只贪图享乐,成才之路就无从谈起;其次行动上要坚持奋斗,“旧雨三年精化碧,孤灯五夜眼常青”,不下大功夫想实现远大理想是不可能的”。(摘自:白奎明《我与公司共成长,艰苦奋斗铸辉煌》)

“涪江赋予了我们所有一切的感激和奋进的源泉,使命正激励着我们昂首阔步。只有不断学习,才能懂得感恩!只有时时感恩,才能众志成城!只有彼此付出,才能不断前进!让我们用感恩的心做基石,去构建我们和谐的企业、和谐的家园、和谐的社会”!(摘自:高宇璇《感恩涪江》)

“要实现自我价值,就要全身心地投入,就是要在心灵层面上与企业文化高度同构,不仅能够按企业要求把本职工作做好,更多地还要思考在现有工作基础上把本职工作做得更好,如何把企业的战略目标转化为自己的实际行动和持久的动力,使自己成为企业的血脉和脊梁;就是不要有太强的功利性,斤斤计较于自己的物质待遇,一个人做事情,要不断积累,积累够了,自然就有兑现价值的时候”。

“回首我进入华能工作的这几年,个人感觉公司提供了一个个人发展的平台,就像破浪前进的航母,让你发动,起飞,去完公司赋予的使命,带着胜利的喜悦返航,我们满怀着战斗的激情,迎接明天的挑战,与华能公司一起成长”。(摘自:杜传利《企业文化催人进公司发展促成长》)

“我的工作也许平凡而普通,但我时刻谨记着自己的工作是华能的一分子。如果把我们公司比作一个大家庭,我们就是其中的孩子。如果把公司比作一艘航船,我们便是同舟共济的舵手。在漫漫征程里,有无数的暴风骤雨、暗礁险滩,我们只有同心协力,才能冲破种种险阻驶向胜利的彼岸”。(摘自:高媛《我与华能共成长2》)

“放眼明天,我还要继续紧跟着企业前进的脚步不断成长。我要把所从事的工作作为自己的事业来追求,时刻不忘感恩企业;无论在什么岗位,我都将继续脚踏实地,尽主人之心、负主人之责、做主人之事,无愧于养育自己的企业”。(摘自:包琦滢《年轻电力人成长在涪江》)

大坝巍峨撑起铮铮铁骨,江水清清映照片片豪情。

无数水电前辈志愿投入大山的怀抱,勤勤恳恳,转战南北,奔赴东西;一代代水电人用挥洒的汗水铸造能源血脉,一辈辈水电人用勤劳的双手点亮人间美景;/水电人常常奔波在驻地和工区之间,辗转于无数个施工现场,以钢筋为笔,以砂浆为墨,在坚硬的岩层上描绘着他们多彩的人生画卷。在怪石嶙峋的深山大峡谷,在飞沙走石的悬崖峭壁,无不留下他们走过的足迹。(摘自:徐娟《投身水电建设奉献华能事业》)

汤汤火溪,泱泱涪水,始于点滴,融入大海。

正是有了远大的志向和一点一滴的汇集积累,涪江公司才取得了可喜的成果,公司企业文化的小溪才得以汇入华能企业文化的江河,并最终汇聚于民族文化的海洋。

  
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