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[示范单位]西安热工院:助力科技研发 打造品牌文化
发布时间:2012-03-30   信息来源:qy966千亿国际   

西安热工研究院是原电力工业部直属惟一从事电厂热工能动力科学技术研究与开发的科研机构。从1965年迁址西安,1994年改所建院,2001年转制为国有科技型企业,2003年成为股份制有限公司,到今天成为现有1400多名从业员工,设立了苏州、北京两个分支机构,年合同收入超过10亿元的规范化科技型企业。热工院成立以来,以提高技术能力、开拓创新,致力于电力行业技术发展为已任,经过几代人的努力,成为国内一流、国际知名的发电技术研发机构,形成了顽强的工作作风,树立了良好的企业形象,塑造了独特的企业文化内涵。

尤其在跨入新世纪以来,热工院紧紧抓住科研发展机遇,不断提高科学发展水平,深入进行规范化管理,提高创新能力,强化技术服务,一些现代企业管理理念融入到企业文化中来。企业文化建设工作也引起院各级领导的关注,企业文化建设工作逐渐深入,总体表现在以下几个方面:

1.企业文化构成基本完善。经过几十年的发展,热工院企业文化集中体现在TPRI的品牌涵义,形成了Technology(技术)Perfection(完美)Responsibility(责任)Innovation(创新)TPRI精神2004年,热工院编制了企业员工手册,并在建院40周年庆典之际,认真总结了热工院长期以来的企业文化内涵,明确了热工院企业品牌内涵,企业核心价值观,企业发展目标,企业使命等内容。经过这几年的不断完善,热工院企业文化从精神层面上分为品牌涵义、企业价值观、企业定位、发展目标、企业使命、企业形象等企业文化有机构成部分,并随着科研生产的发展,企业文化内涵不断完善。例如:其中在在热工院发展定位上,按照首届董事会会议精神确定为热工院成为五大中心:科技研发中心、技术服务中心、技术监督中心、成果转化中心和科技人才培训中心。2009年度,热工院深入开展学习实践科学发展观活动,曹培玺总经理在热工院全体干部大会上提出了热工院要“服务国家、服务行业、服务千亿国际娱乐城官网”的服务要求。曹总经理的讲话在热工院引起了很大反响,也进一步揭示了热工院作为一个国有企业应当担负的历史使命,以及热工院在科研发展过程中的价值判断和发展理念,“三个服务”成为了热工院企业文化的有机组成部分。

2.企业文化建设活动广泛开展。作为一个技术服务型企业,热工院重视企业文化的引导作用,重视企业文化对企业发展的促进作用。长期以来,热工院领导班子在各种场合不断强调“热工村”文化,使“热工村”这一独特的文化特征深入人心,并逐渐成为热工院广大干部员工相互帮助,互相支持的行为习惯。在企业文化宣传上,热工院40周年主题纪念册--《足迹》对热工院品牌涵义、核心价值理念进行了准确的阐释,并以员工手册的形式,认真总结论述了热工院企业文化的基本构成。与时同时,热工院内外网站及企业简介PPT中,都不同层次不同侧面地涉及了企业文化建设内容,使企业文化建设内容广为传播。尤其在今年度,热工院职能部门专门制作了企业文化宣传PPT,通过邮箱系统发到各位干部职工手中,使广大干部职工进一步明确了热工院企业文化的基本涵义。

3.形成了院企业文化领导小组统一领导,以思想政治工作部门为主,其它部门共同努力的企业文化建设机制。院领导班子长期关注我院企业文化建设工作,成立了院企业文化领导小组,并多次研究企业文化核心内容表述,要求院政工部认真承担热工院企业文化建设工作任务,要求各职能、专业部门从基础入手,突出和谐热工“村”文化特点,积极加强热工院企业文化建设。在企业文化建设活动上,热工院大力进行了环境建设,其中包括院区生产生活环境、职工业余文体生活环境、集中办公环境等,在实验室建设上下大力气,改变了设备陈旧、手段落后、规范化程度低的情况。院工会、团委积极组织、广泛开展职工业余文化体育活动,体现了以人为本的精神理念,使广大员工在知识水平和技术能力提高的同时实现身心健康。近年来,随着企业发展的进一步壮大,热工院党组提出了创建学习型组织的目标,,建立了全员学习考核办法,这一方面增强了企业核心竞争力,另一方面也有效促进了热工院企业文化建设。

4.企业文化建设取得一定成果。多年来,热工研究院从不同层次广泛开展企业文化建设活动,并不断加强企业制度建设,提高规范化经营水平,增强企业研发力量,提高技术服务水平,使企业文化建设取得了一定成果。

1)企业文化理念得到广泛认同。热工院倡导以人为本的精神理念,企业精神、战略目标、核心价值观等企业文化的核心内容得到了广大干部员工的一致认可。廉洁文化、安全文化、形象文化等企业文化建设理念逐渐融合到企业制度建设、干部队伍建设和员工队伍建设中来,企业品牌化战略日渐突现,创建国际一流发电技术研发机构的长远目标深入人心,并逐渐融入到技术服务职能管理的各个环节。

2)优质服务理念深入人心。长期以来,热工院几代人服务大局,服务电力发展,形成了“想电厂之所想,急电厂之所急”的服务观。专业技术人员长年出差在外,不叫苦、不叫累,尽心尽力,积极解决电力生产企业在生产过程中的技术难题,并不断研发新技术,提高服务能力和服务水平。职能管理部门围绕院生产经营的中心任务,服务专业一线,不断学习提高管理水平。尤其在曹培玺总经理学习实践科学发展观讲话后,广大干部员工对于以“服务国家、服务行业、服务千亿国际娱乐城官网”在认识上有了新的突破,在发扬优秀传统,提倡优质服务的同时创新服务管理办法,采取了“差异化服务”等管理方法,使优质服务理念得到了进一步体现。

3)品牌意识明显增强。在发展过程中,热工院广大专业技术人员以高标准要求自己,以强烈的荣誉感和责任感认真履行每一个合同任务,集中精力抓好纵向课题研发,积极做好横向技术服务,攻坚克难,甚至不惜代价,解决电力生产企业的技术难题,塑造了热工院TPRI的品牌涵义。近年来,热工院在开拓创新过程中,积极努力,通过了ISO9000质量认证体系,提出了加强技术积累机制体制和创新机制建设的发展思路,并完善制度,加强合同管理,不断规范技术服务标准,为热工院企业文化注入了新的内涵。

4)团队精神得到广泛体现。从早期以专业技术研究所为单位的技术服务模式到跨专业、多部门联合,从早期独立完成技术服务合同任务到技术研发与高校联合、技术服务与专业技术服务单位联合、与产业公司形成合作框架协议,体现了热工院在企业文化建设过程中的团队精神。尤其在重大技术攻关和重点工程合同执行中,团结协作成为技术内容之外最重要的因素之一。在专业技术部门,无条件支持其它部门工作成为技术服务新内容,在职能管理部门,创新内容,积极协作成为工作规范。

5)发展能力提升,经营成果显著。热工院从2001年转制成为国有科技型企业实现产值上亿元,到2009年度经济合同值达12亿元以上,实现了科研经济发展质的飞跃。在这短短的十年间,专业技术发展布局日趋合理,创新机制基本形成,获得了一批省部级科研成果,涌现出了一批各个层次的模范优秀人物,对外合作日渐增多,技术推广成绩斐然,高新技术出口到西方发达国家,取得了一批国家专利技术。这些重大成果的取得,既是院领导集体开拓创新积极进取的成果,也是热工院在集团大力扶持下,干部员工弘扬优秀传统,努力拼博,在院党组带领下创建国际一流发电技术研发机构的成果。

              

  
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