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玉环电厂:四同一异 凝心聚力
发布时间:2014-07-23   信息来源:qy966千亿国际   

玉环电厂作为国内建设的首座百万千万超超临界火力发电厂,工程建设期间吸引了来自祖国八方的各路建设者万余名,同时电厂自有员工300多人来自全国26个省(自治区、直辖市),来自天南海北的大家为了共同的信念来到玉环,电厂用“四同一异”(志同道合、同心协力、同甘共苦、同舟共济、求同存异)融合理念,凝聚共识,促进在理念、管理、制度、行为、形象上的融合、凝聚,为企业发展提供动力。

目标相同,文化共融。来自祖国四面八方的建设者奠定了玉环电厂的基础,大家信念统一、目标相同,为着中国第一台百万千万超超临界机组的早日建成日夜奋战在工地上、车间里,由于来自于不同的单位以及工作性质的不同,难免会在工作中产生分歧,正是“四同一异”,使大家为同一目标放下分歧达成共识,解决了质量和进度、供货和安装、设计和施工等等众多问题,目标直指发电投产。“四同一异,凝心聚力”就是在基建、运营中自发产生,又伴随着玉环电厂的壮大不断发展,固化成为一种文化深入人心。

文化反哺,交互成长。公司为玉环电厂定位于“出经验、出人才、出效益”,每年都会有人员流动到新的岗位,同时也会有新生力量加入玉环电厂,走出去的人把玉环的文化带了出去,新鲜血液加入也由于文化的影响可以更好的融合。电厂制作了企业文化手册,员工人手一册,大家时不时翻看常学常新。老员工对于融入自身情感和经历体验的文化理念高度认同,以身示范,新员工入职后即进行企业文化专题培训,在浓厚的文化氛围中熏陶逐渐形成思维习惯,文化反哺的作用不断提升。

内延外展,共同繁荣。文化的根本是获得认同,促进企业的发展,由于专业和分工不同,玉环电厂有几家长期外协单位,电厂创新“大检修”“大运行”“大后勤”的管理模式,并通过文化融合,使大家获得文化认同,四家外协单位不仅在工作中很好的融入了电厂,在业余文化生活、工会活动等方面也很好的融合。电厂开办工业旅游,建立科普教育基地,组织支部结对共建,编发“老百姓看得懂”的科普文章让村民了解和感受现代化电厂的管理、优美的环境和华能的先进理念,文化交流多样,企地关系稳定。玉环电厂通过北京热电厂、大连电厂的“结对共建”活动,建立“以共建促党建、以共建促发展、以共建促一流”的共建模式,一定程度上也是文化内延外展的发展形式,进一步丰富文化内涵,实现文化的共同繁荣。

  
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