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广大员工激情生辉 企业文化精彩纷呈
华能国际电力股份有限公司企业文化建设活动回眸
发布时间:2013-02-05   信息来源:qy966千亿国际   

为贯彻落实集团公司党建工作指示精神和《关于进一步加强企业文化建设的指导意见》,积极落实集团公司《“十二五”企业文化建设工作方案》,激励广大员工进一步开拓进取,奋发有为,为建设国际一流上市发电公司而不懈努力;引导员工积极向上,快乐工作,幸福生活,股份公司积极推动以“三色文化”为核心的企业文化建设活动,通过两年时间初步培育了“见证岁月·爱在华能”企业文化品牌,在广大员工中形成了强大的引导力和影响力,取得良好效果,并在活动中充分显示出,最广大员工是“三色文化”的基石,党组织的有力领导是搞好企业文化建设的重要保证。

一、把握“五个坚持”,彰显“三色文化”

两年来,股份公司开展的系列活动,员工喜闻乐见,魅力持续不减,日益深入人心,不断精彩纷呈,得益于“五个坚持”,受惠于“三色文化引领

1五坚持五保持

两年来的活动能够出色举行,良好发展,一是坚持党的领导,保持了活动的优质内涵和正确发展方向。国有企业是我们党执政的重要基础,坚持党的领导是国有企业文化建设的本质特征,是国有企业的根本政治优势,也是切实搞好中国特色现代企业文化建设的根本保障。两年来,无论是DV作品、摄影作品和征文作品比赛活动,还是“为党歌唱·为华能喝彩”文艺演出活动,都充分显示出公司各级党组织的优秀组织、策划和领导作用。两年来的10次“企业文化建设组委会”会议,在公司党组领导下坚持正确政治方向,密切结合企业实际,紧紧围绕广大员工的生产和生活,精心组织、制定、实施相关活动方案,根据员工关注的焦点、热点、难点问题正确引导、把握活动发展方向,以及各活动赛区单位党组织积极传达落实“组委会”工作部署,指导、帮助解决活动中遇到的困难和问题等,都充分体现了党组织在企业文化建设活动中的重要政治保障作用。

二是坚持“三色文化”引领,保持了活动主题的鲜明性和激励性。“三色文化”是华能作为国有企业巩固和发展党的政治核心作用的思想基础,是履行政治责任、社会责任和经济责任的思想保障,是我们永恒不变的追求,是华能企业文化的核心。在2010年11月5日“见证岁月·爱在华能”企业文化建设主题活动颁奖仪式上,集团公司党组黄永达书记指出:“华能‘三色文化’源于华能国际的具体实践。”股份公司有责任在践行华能“三色文化”上作出应有的努力和贡献。应该始终坚持以“三色文化”引领企业文化建设,通过企业文化建设活动的开展,使广大员工能更加了解华能历程、华能使命、华能责任,能更加理解华能、忠诚华能、爱护华能。“见证岁月·爱在华能”的活动主题,在广大员工中形成了良好共识,产生了强烈共鸣,激起广大员工的极大热情和活力,从而推动企业文化建设活动高潮迭起,蓬勃前行。

三是坚持三个“一心一意”,保持了广大员工参与活动的积极性和持久性。企业文化建设活动能否取得成功,关键在于广大员工,因为企业文化最大受众是广大员工。企业文化建设活动能否持续长久,关键在于活动是否予人启迪、愉悦与快乐,因为只有“快乐才能长久”。活动中,公司党组始终要求坚持三个“一心一意”:即一心一意为员工打造一个属于自己的舞台,一心一意支持员工创造一个他们喜闻乐见、形式多样的文化载体,一心一意引导企业文化建设传承创新、积极向上的主流方向。只有舞台是员工自己的,他们才会以真正的主人翁精神在活动中投入更多的主观能动性和创造性,才可能在企业文化建设活动中创造出“快乐”和惊喜。只有文化载体形式多样,为员工喜闻乐见,他们才会自主自愿、兴致盎然地参加到活动中,活动才能够开展得热烈而持久。在DV作品、摄影作品和征文作品比赛活动中,采取开放式活动平台,由员工根据自己的兴趣和意愿选择活动的时间和空间;采取自由式活动方式,员工可根据自己的爱好和情况选择活动的内容和形式,并且采用了网上推荐作品、点评作品以及实时人气榜和排行榜等方式,不断创新方法途径,适时优化载体平台,积极利用新的科技手段,使活动开展得具有时代性、趣味性。

四是坚持不断培育“见证岁月·爱在华能”品牌,保持了活动质量的日益提升以及活动的持续影响力和吸引力。企业文化建设是一项基础工程、灵魂工程和系统工程,必须通过坚持不懈、持之以恒的努力,才能更好地开花结果。为此,股份公司连续两年持续开展“见证岁月·爱在华能”企业文化建设活动,并将其作为公司的一项品牌来精心打造和不断培育。期望通过持之以恒的不断努力,使其成为公司特有的品牌形象和企业文化软实力。在活动品牌的培育中,始终注意坚持活动的自有特色和自主原创性。在“为党歌唱·为华能喝彩”文艺演出活动中,创作展演了《红绿蓝,我生命的色彩》、《我们是华能棒小伙》等10余首原创歌曲,以及《历史的担当》、《腾飞,华能》等诗朗诵、群口快板、情景歌舞等数十个形式多样、丰富多彩的原创节目。结合庆祝建党九十周年和企业分布特色,精心策划、安排在辛亥革命打响第一枪的武汉、中国共产党的诞生地上海、革命圣地西柏坡和中华人民共和国首都北京举行了四场文艺演出,创作了《柏坡情》、《走向复兴》等一批寓意深刻、亲切感人的原创文艺作品。紧紧围绕华能生产和生活实际,创作了DV作品《那些日子》、征文作品《欠我的爱你给了谁》、摄影作品《咱最美》以及舞台作品《武松打虎新编》、《冰与火的洗礼》等一大批有特点、有特色、高质量、高品位的精品佳作。通过一系列活动的开展,有效提升了“见证岁月·爱在华能”品牌活动的培育和创建工作。

五是坚持以员工为主体,保持了活动的群众性和实效性。

企业的所有问题都可以归结到人,企业文化建设要以人为本,要把培养员工、提升员工作为工作的立足点,把增强员工的主动性、积极性作为工作的出发点,注重培养“企业以人为本,人以企业为家”的理念。要尊重员工的主体地位和首创精神,注重促进员工的全面发展。不断重视维护员工的权益,积极面对广大员工最关心、最直接、最现实的利益问题,使企业发展的成果更好地惠及广大员工,促进企业文化落地生根,取得实效。两年来,在企业文化建设活动中,公司领导始终强调员工的参与度,员工的原创性,鼓励员工“自己演,演自己”,提倡“靠大家,靠专家”,不断强化广大员工的企业文化建设主体地位,推动企业文化建设活动有活力有实效地不断向前发展

2、人气旺,风气正

在历经两年的活动中,持续旺盛的活动人气,始终良好的活动风气,一直为人们所称道。2010年的“见证岁月·爱在华能”主题活动中,公司61个单位逾万名员工历时4个月创作送交DV作品734件、摄影作品98482件、征文作品7005件,员工在互联网点击作品数超过千万次。在共计106221件作品中,精品迭出,硕果累累,有40件DV作品、62幅摄影作品、42篇征文作品分别获得最佳作品一二三等奖和单项奖。在10万余件的纷繁作品中,在自由开放的活动环境里,没有出现一件灰色作品,没有发生一起不悦事例,大家看到的是在一件件作品中呈现的真、善、美,看到的是欣喜不断纷呈

2011为党歌唱·为华能喝彩”文艺演出活动中,30余个基层单位1200多人创作文艺节目80余个,先后在武汉、上海、石家庄和北京进行了4场演出,通过70余个网络视频点位直播,近2万人次实时观看了演出,通过公司网页专栏点播,数万人次观看了演出录像。演出活动高潮不断,佳作频现,有20多个节目荣获优秀奖和单项奖。活动中,不少参演员工是第一次登台演出,虽然缺乏表演经验,但是由于不怕吃苦流汗,不怕腰酸腿痛,虚心接受指导,自加排练强度,感冒发烧带病坚持,手脚受伤喷药上阵,凭着对华能的热爱挚情,对荣誉的高度负责,克服了一个个从未遇到的困难,奉献了一个个精彩动人的节目。在《柏坡情》中扮演送鞋群众的女员工,因刻苦排练跳肿了腿,一边到体工大队针灸,一边坚持参加排练,每完成一次规定动作,疼得坐在地上泪水直流。正式演出中,靠着打封闭吃药片,顽强完成了演出任务。阳逻电厂有位女员工孩子才出生8个月,还在哺乳期,即克服各种困难,全心投入排练,出色地完成了演出任务。石洞口一厂有位年轻员工,正式演出前一周,其父亲罹患重病,在走台当天下午3点进行了大手术,许多人劝他别参加演出了,但他6点钟准时赶到了彩排现场,并一直坚持到正式演出结束后才匆匆赶往医院。上安电厂一位为演出活动承担后勤任务的女员工,在石家庄站演出期间,其父亲病危住院,9月20日不幸去世,22日火化,23日正式演出日上午她就忍着悲痛,返回了接待现场,其敬业精神令许多人由衷感动。

两年来的活动中,员工热情之高,参与作品之多,参与人数之广,使公司的企业文化建设活动首次成为了真正意义上的全员活动。历时两年的活动,之所以能人气旺,风气正,效果好,源于广大员工思想端正、心态良好、动机纯洁,源于各单位领导认真组织、积极参与、高度负责。在2010年“见证岁月·爱在华能”主题活动中,江苏分公司荣获最佳组织奖、河北分公司等十二家单位荣获优秀组织奖,以及在2011年 “为党歌唱·为华能喝彩”文艺演出活动中,北京热电厂荣获最佳组织奖,阳逻电厂、上海石洞口一厂和上安电厂荣获优秀组织

奖,均为名副其实,人心所向,名应所归。各单位领导积极努力,广大员工踊跃参与,是搞好企业文化建设活动的必要条件和重要基础。

3、影响大,反响好

两年来,“见证岁月·爱在华能”主题活动、“为党歌唱·为华能喝彩”文艺演出活动、援藏先进事迹宣讲活动、企业文化建设示范单位创建活动、“党在我心中”党史知识竞赛、华能“辉煌历程”展览、创先争优先进事迹巡回宣讲等活动,均取得良好成效,获得广泛肯定,赢得高度评价。

    在一系列活动中,讴歌了华能在党的领导下自强不息拼搏奋斗取得的辉煌成就,歌颂了华能人艰苦创业开拓奋进的光辉历程,表达了华能员工知党恩报党情的真情厚意,展现了华能大家庭丰富多彩的精神风貌,展示了华能企业的丰硕成果,展望了华能事业的美好未来。一系列活而不俗、繁而不乱、立意高远、激情澎湃活动,给人鼓舞,予人力量,感人胸怀,催人奋进。尤其“为党歌唱·为华能喝彩”文艺演出,激起了许多老同志的珍贵回忆,引起了许多老领导的难忘情思,使他们再一次感到过去付出的值得,又一次感念今日生活的意义;再一次宽慰自己的事业后继有人,又一次欣慰华能的未来前程似锦。同时,也唤起了新员工对华能企业的深情挚感,为华能事业的奋斗热忱。在演出结束后,许多员工找工作人员要演出DVD盘,许多华能以外的人员要观看演出录象的网址,许多员工多次重温文艺演出的精彩时刻,重温节目感人的艺术魅力和动人的情节内容。系列活动的有效开展,使广大员工一次次为华能的辉煌成就而无比感动,一次次为华能崇高的事业而倍感骄傲,极大地增强了广大员工的责任感和使命感,增强了华能企业的凝聚力和向心力,使企业文化建设活动真正起到了引导员工、教育员工、提升员工、激励员工的强大作用。

2011年“为党歌唱·为华能喝彩”文艺演出上海站节目荣获上海市“五一文化奖”。

在股份公司2012年工作会上,集团公司曹培玺总经理对“为党歌唱·为华能喝彩”文艺演出活动给予高度评价,认为活动立意高,意义深,影响大,效果好。是股份公司多年开展企业文化建设活动取得的又一重要收获,是大力宣传华能三色文化、积极展示华能企业风采的又一成果。在2010年11月5日“见证岁月,爱在华能”企业文化建设主题活动颁奖仪式上,集团公司党组黄永达书记高兴地指出,“见证岁月,爱在华能”主题活动是推进公司企业文化建设的一项创新之举,活动有声、有色、有成效,取得了圆满成功,可喜可贺!我们的员工可爱可敬!参与本次活动的单位和个人都是华能“三色文化”的谋划者、践行者和传播者,股份公司拥有这样一支素质优、技能高、凝聚力强、特别能战斗的队伍,实现打造国际一流的上市发电公司的目标可期可待!”

两年来的企业文化建设活动,之所以能够获得集团领导和社会各界的肯定和鼓励,之所以能够开展得有声有色、有序有效,得益于华能多年形成的公司科学决策、各单位努力推进、广大员工积极参与的有效工作格局。

二、追求卓越敢为,突出特色求新

在华能发展的历程中,股份公司充当着主力军和排头兵。

在企业文化建设中,股份公司广大员工同样有奋勇争先的豪

气,攻坚克难的勇气,永争一流的志气。

1、求卓越,敢超越

主题活动开始之初,股份公司的员工们响亮提出:“干就要干得最好,做就要争做第一”。要追求卓越,勇于超越,求强创新,敢想敢为。

    态度决定力度,作风影响作为。在活动中,“组委会”大胆采用DV、互联网、远程视频、网上即时上传和展示作品、员工自由点评和推荐作品、设立实时人气榜和排行榜、强调舞台原创作品等方式,进行了许多探索和创新,获得了许多成果和经验。两年来的主题活动能够蓬勃开展,顺利进行,得益于以上方式的开拓性运用,创造性发挥。尤其是在没有任何经验的情况下,在互联网上建立起开放、透明、实时、复杂并由员工自由应用、日夜运行的员工作品交流平台,更是有胆有识、敢作敢为之举。开拓思维进行顶层设计,敢闯新路大胆创新载体,是“见证岁月,爱在华能”企业文化建设主题活动能够广泛、新颖、热烈开展的重要条件和原因。

经过两年企业文化建设活动的实践,使大家真切地认识到,要搞好企业文化建设,必须不断创新企业文化建设方法和途径,不断丰富和优化企业文化建设载体和平台,注重利用互联网等新型传媒,尽量使企业文化建设活动开展得具有独特性和创造性。

2、抓特点,重特色

两年来,为了创作出有特点、有特色、有魅力、有活力的作品,大家从“真字上着眼,情字上入手”,在“独特上动脑筋,感人上下功夫”,以期使作品“可信可爱”,使员工对其“可亲可敬”,使活动做到“可喜可赞”。在活动中涌现出一大批感人肺腑、励人心志的精品佳作。DV作品《那些日子》,用深情的画面,动人的语言,记录了一位华能老员工与华能共同成长的珍贵岁月。主人翁虽然满头银发、双手微颤、声音沙哑、行动迟缓,但是她淡薄名利、忠诚事业、热爱华能、无私奉献的高尚品德,深深地打动着每一位观众。舞台小品《大山里的希望》,用动情的叙述,难忘的场景,再现了身处边远山区的华能员工真情支教的感人故事,使每一位观众无不为之感动。征文作品《欠我的爱你给了谁》,用饱含着无限情思和不尽爱意的语言,用闪耀着大爱无疆和大爱无悔的文字,诉说了一位华能员工家属在华能企业艰苦创业时期无私付出的真情心曲,表现了无数华能员工家属为了华能事业的成长发展甘心奉献的高尚品质。字里行间,扣人心弦;一言一语,动人肺腑。许多人阅读后难掩泪水,久久激动,展看再三,感慨满胸。一大批蕴含着真情实感作品的不断推出和传扬,极大地提高了企业文化建设活动的质量,有力深化了主题活动的内涵,真正起到了教育人、激励人、洗礼人的效果。诗朗诵《历史的担当》、《腾飞,华能》,大合唱《护卫光明》、《华能,我温暖的家》,舞蹈《红灯笼》、《开门红》,新加坡风情舞《祈福》,DV作品《路演之旅》、《动力,活力》,征文作品《年关临近》,摄影作品《发展的乐章》等一大批各具特色、寓意深刻的佳作精品的激情创作和展示,真正达到了“展示华能形象,提升华能品牌,激励华能员工,促进华能发展”的目的,有效发挥了企业文化对“灵魂的占领,思想的引领,行动的统领”作用。

3、求新法,创新品

在知识经济日新月异的今天,成功者已不是继承型的人,而是创新型的人。要成功搞好企业文化建设,离不开与时俱进的创新精神。文化建设工作,侧重于精神层面,离不开智力活动。其优秀成果的取得往往需要联想性、开拓性、独创性。有了“另辟蹊径”、“独树一帜”,方能“锦上添花”、“前程似锦”。

舞台作品双簧《武松打虎新编》,在突破了双簧一般是由两人表演的传统性思维改成了四人表演,突破了电力企业安全生产内容难以融入到传统节目中进行表演的习惯性思路,大胆进行了开拓性创作,将电力企业安全生产中许多抽象性名词、概念等用拟人的手法进行具体化表现后,使整个作品令人眼前一亮,新意倍增,在众多节目中脱颖而出,广受称赞。音乐诗画《太阳·月亮·星星》,突破歌颂华能和华能三色文化的常规思路、常规的节目结构形式和常规的舞台表现方法,运用散文式抒情风格,电影创作中蒙太奇表现方法,以及美术色彩学理论氛围渲染的创造手法,为人们呈现出一个如诗如画、美伦美奂、新颖别致、意境高远的全新节目,给人以愉悦,予人以美感,令人倍加肯定和赞扬。

摄影作品《齐心协力》,突破二纬平面的静止表现方式,运用相对移动技巧产生运律美感的创造方法,将一幅原本平常的作品提升到了新的艺术阶位,为人们带来美的享受和惊喜。摄影作品《光影之间》、《空中作业》、《绝美夜色中的桥》等,均是突破常规、创新技巧、力求特色、追求新异的智力成果和劳动结晶。

创新求颖,佳作频出,使企业文化建设活动更加生动,更有魅力,使广大员工更具兴趣感,使各种活动更具实效性。

三、自信自强有成,群策群力生辉

企业文化有五大本质特征,即以人为本、以文化人、文化主导、文化自觉、文化创新。企业文化既不是挂在墙上的口号,也不是包装出来的形象,更不是刻板的硬性规定,而是能够深入到员工内心世界、凝聚起员工力量的精神理念和无形力量。企业文化建设应该力争使每位员工企业文化建设中能够自信、自励、自强,群起、群策、群力,自觉成为企业文化的积极实践者和创造者成为企业发展的优秀推动者和奉献者。

1、自己演,演自己

为使企业文化建设活动能够达到以人为本、以文化人等目的,在各种活动中,公司领导始终强调员工的参与度,员工的创造性,强调员工“自己演,演自己”,提倡员工“自写自编,自导自演,自娱自乐,自励自强”。广大员工按照公司领导要求,以极大的热情和活力,积极参与到各种活动中,大胆进行各种作品创作。从祖国的大江南北,到新加坡大士能源;从滇东矿业地下矿井,到援藏电源项目所在地青藏高原,广大员工高度关注活动情况,积极参与活动开展,努力提供自创作品,竞相参加各种比赛,呈现出一派“自信自强,群策群力”的喜人景象。使企业文化建设工作从员工看得见,进化为感受到,升华为自己做。使广大员工真正成为了企业文化建设的主体力量。在征文作品大赛中,员工及家属自创作品达到100%;在摄影作品大赛中,自创作品达到98%;在DV作品大赛中,自创作品达到92%;在舞台作品展演中,自创作品达到86%。

通过员工“自己演,演自己”、“自娱自乐,自励自强”等各种形式活动的开展,使广大员工朝着“人人都是华能形象,个个都是华能品牌”的方向极大地迈进了一步,朝着“品位高、观念新、素质全、能力强的优秀员工团队”目标明显地前进了一程。

2、靠大家,靠专家

企业文化建设工作是一项系统工程,既涉及员工心智模式的微观调节,也涉及企业绩效的宏观管理,必须依靠众多人的力量才能做细做好。同时,在开展企业文化活动时,会涉及许多新方法、新技术以及许多专业性、特殊性知识的运用,必须依靠专业人士的技术支持才能做精做优。所以,要将企业文化建设工作做好,一要靠大家,二要靠专家。

两年来,企业文化建设组委会的良好运作、活动赛区的合理设置和演出地点的正确选择等,为广泛调动大家的活动积极性,有序有效地开展好各项活动,起了非常重要的作用。在“见证岁月·爱在华能”企业文化建设主题活动中,四大赛区的设置和赛区领衔单位的科学选择,为有质有量传达落实“组委会”的工作部署和有关要求,切实有效地调动各个单位和广大员工投身主题活动的积极性和创造性,把关评选、推荐、上传员工参赛作品等,作了大量工作,起了重要作用。在“为党歌唱·为华能喝彩”文艺演出活动中,选定四个单位作为演出活动的承办者,为合理调动和优化配置活动资源、为展示员工作品提供更多机会、精益求精地提升作品质量、优中选优地制定演出方案、全面圆满地完成演出任务,作出了非常重要的贡献。充分体现了“群策群力力量大,众人拾柴火焰高”,有力诠释了“靠大家”的积极意义。

在历时两年的活动中,始终得到了“央视数码”专业团队的大力支持。在员工作品网上展示平台的后台支持上,在有关活动方案的创意、设计、实施、运行、维护以及拓扑优化、危机处理、风险防范等技术保障上,在演出活动实时转播的视频技术选择、视频质量保障、现场运行管控上,在活动资料的编辑、制作、技术修缮、作品美化工作上,在多次颁奖活动的智力和技术支持上,付出了艰辛劳动,取得了良好效果。为活动的有序开展发挥了不可替代的作用。

在活动中,还先后得到了湖北、上海、河北、北京等地的舞台导演、电视导演、演出策划以及灯光、美术、文学等方面人士的专业支持,得到了武汉电视台、武汉琴台大剧院、东方电视台、河北电视台、河北会堂、北京电视台等单位人员的技术支持,使演出活动的艺术性和趣味性得到了提高,现场转播的清晰性和流畅性得到了保障,活动的整体水平和质量得到了有益提升。

3、讲五忌,倡五宜

企业文化建设活动的开展,其活动本身具有很强的示范性。在活动中,坚持怎样的价值取向,采取何种行事方式,奉行什么活动原则,对企业文化建设工作的主要对象即广大员工会产生非常重要的影响。因此,在活动中,公司领导提出了“五忌五宜”的要求:忌好大喜功,忌华而不实,忌铺张浪费,忌脱离群众,忌沾沾自喜;宜循序渐进,宜广泛参与,宜百花齐放,宜情真意切,宜寓教于乐。

    “好大喜功”、“华而不实”及“沾沾自喜”,是企业文化建设之大忌。企业文化建设工作所从事的是企业核心价值观的建设工作,企业内生竞争力的培养工作,员工心智模式的优化与心理资本开发工作,员工与企业共同价值理念系统的建设等工作,需要的是理智、冷静、精细和真诚、朴实、无私的职业精神,“情真意切”的工作态度,“循序渐进”的工作方法,以及甘于寂寞和“功成不必在我”的高尚品德。

脱离群众,是一种与企业文化建设严重相悖的行为。企业文化建设的中心任务是提高员工素质。一种企业文化如果不能被大多数员工所了解、所认同、所践行,它不仅不能有益于企业发展,反而会妨碍企业的进步。进行企业文化建设,不仅不能脱离员工,而且必须紧紧依靠员工,必须让员工“广泛参与”,必须充分兼顾员工个人的利益、个人的人生目标、个人的爱好和志向,必须“寓教于乐”、“百花齐放”,有的放矢地激励他们为企业的共同事业努力工作,贡献力量。

两年来的企业文化建设活动,认真按照“五忌五宜”要求,脚踏实地,循序渐进,量力而行,尽力而为,情真意切对待广大员工,百花齐放开展各项活动,不搞华而不实,反对好大喜功,坚持寓教于乐,提倡广泛参与,各项活动反响好,评价优,员工满意度高,活动效果良好。

4、两不误,两促进

企业文化是企业的软实力,而软实力直接关系到硬实力的运用和有效发挥。企业文化建设的过程,即是企业文化由精神向行为、物质转化的过程,是将企业文化的核心理念内化为开展生产经营活动的行为准则、经营思想和职业道德规范的过程,也是把员工的积极性、主动性、创造性调动起来使其朝着团队的最佳合作者、企业的最好奉献者和市场的快速反应者方向逐步转化的过程。所以,开展企业文化建设活动,不仅不会影响安全生产和经营管理,而且有助于提升企业综合效能,提升企业管理绩效。可以做到文化建设活动与生产经营工作“两不误,两促进”。

2010年“见证岁月·爱在华能”主题活动中,结合公司“四个管理年”活动,DV、摄影和征文作品的内容设置上均设有“安全本质年”、“燃料管理年”、“经营评价年”“队伍建设年”板块,并设有“四个管理年”奖项。广大员工围绕“四个管理年”创作了许多精品佳作,如征文作品《张开安全的翅膀》、《“我”的故事》,摄影作品《一丝不苟》、《爱在华能》,DV作品《创建本质安全型企业》、《我的班组我的家》等,均为促进“四个管理年”的深入开展起到了凝聚人心、激发干劲、增强员工责任感、使命感的良好作用。

    “见证岁月·爱在华能”主题活动的第三赛区,在各单位完成全年生产经营任务的关键时刻,将员工创作的作品做成五幅精彩的海报,在赛区内各单位进行广泛宣传和展示,激励广大员工进一步搞好创先争优活动,进一步坚定全面完成全年各项任务的信心和决心,取得良好效果。当年,其赛区内各单位均全面完成了全年各项任务。

2011年 “为党歌唱·为华能喝彩”文艺演出活动中,上安电厂是第三站演出活动的承办单位,从准备演出到正式演出的近两个月时间里,该厂广大员工群情振奋,干劲高涨,一面创作排练节目,一面搞好安全生产,并且相互促进,相互提高。不但圆满完成了演出任务,还取得安全生产的良好绩效。 8月底,该厂累计发电达100.12亿,比上年同期提前20天突破百亿发电量大关;6号机组实现连续安全运行331天,创新了投产以来的长周期纪录;4号机更是连续安全运行412天,有力刷新了建厂以来的最好纪录。名副其实地做到了“两不误,两促进”。

两年来的企业文化建设活动,落地有声,激情生辉,魅力常新,效果喜人。尤其是2011年 “为党歌唱·为华能喝彩”的文艺演出活动,热烈而不失深刻、大气而不失感动、纷繁而不失深意、精致而不失激情。极大地增强了广大员工热爱华能、忠诚华能的情素,大力提升了公司的凝聚力和向心力为今后进一步搞好企业文化建设工作积累了宝贵经验,奠定了良好基础。

2012年,股份公司将进一步站在促进企业长远发展的战略高度,按照党的十七届六中全会关于推动社会主义文化大发展大繁荣重要会议精神,进一步提升“见证岁月·爱在华能”活动品牌建设,努力创建广大员工的共同“精神家园”,通过企业文化建设的有效开展,不断提高公司核心竞争能力,用华能“三色文化”引领企业健康、协调、可持续发展,为创建国际一流上市发电公司、为集团公司建设具有国际竞争力的世界一流企业而努力奋斗!

  
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